УТВЕРЖДЕНО

распоряжением  Председателя Государственного Собрания Республики Марий Эл

  от 31 декабря 2009 г. №  211-р

 

 

 

МЕТОДИКА

 

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Марий Эл

в Аппарате Государственного Собрания  Республики Марий Эл

 

 

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Аппарате Государственного Собрания Республики Марий Эл (далее - Аппарат) заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Марийская правда", а также на официальном сайте Государственного Собрания Республики Марий Эл обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответствия
их оформления предъявляемым требованиям.

3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности для участия в конкурсе, и после принятия Председателем Государственного Собрания Республики Марий Эл (далее - Председатель) решения о дате, времени и месте его проведения.

Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией, порядок работы которой определен Положением о конкурсной комиссии Аппарата, утвержденным распоряжением Председателя от 18 апреля 2006 года
№ 109-р, и состоит из двух стадий.

4. На первой стадии соответствующая конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов
об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее – гражданской службы), устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.

5. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации
и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
на вакантную должность гражданской службы на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как тестирование на знания в профессиональной сфере, психологическое тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование
и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных методов (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, с участием кадровой службы Аппарата. Тест составляется с учетом квалификационных требований
к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы
и других положений должностного регламента по данной должности
и в установленном порядке утверждается Первым заместителем Председателя Государственного собрания Республики Марий Эл.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

После проведения тестирования конкурсная комиссия правомочна принять решение о победителе конкурса после индивидуального собеседования с теми кандидатами, которые по итогам тестирования показали наилучшие результаты. При этом объективно слабые кандидаты
к участию в индивидуальном собеседовании не допускаются
и в установленном порядке информируются о том, что не признаны победителями конкурса.

В связи со спецификой служебной деятельности государственных гражданских служащих правового управления Аппарата, связанной
с проведением правовой экспертизы законопроектов, а также проектов иных нормативных правовых актов, в целях оценки их грамотности
и умения выполнять основные требования юридико-технического характера могут применяться такие методы, как проведение правовой экспертизы  законопроекта, составление проекта нормативного правового акта.

В связи со спецификой служебной деятельности государственных гражданских служащих организационного управления Аппарата, связанной с осуществлением организационного и документационного обеспечения проводимых сессий Государственного Собрания Республики Марий Эл, парламентских слушаний, Дней депутата, заседаний Президиума Государственного Собрания Республики Марий Эл, других мероприятий, могут применяться такие методы, как составление проекта программы проводимого мероприятия. Оценка результатов по итогам указанных испытаний проводится руководителем соответствующего структурного подразделения, являющегося членом конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Марий Эл в Аппарате.

Кроме перечисленных выше методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы профессиональной
и личностной оценки претендентов на вакантную должность государственной  гражданской службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

6. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются
в соответствии с Положением о конкурсной комиссии Аппарата Государственного Собрания Республики Марий Эл.